募集要項
| 対象者 | 2025年4月入社をご希望の方（2025年3月31日までに卒業予定) |
|---|---|
| 応募職種 | 採用時に職種は決めず、入社後の研修カリキュラムを経て配属部署が決まります。 |
| 応募方法 |
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入社後のスケジュール
見学会や面接を通して、入社が決定したら晴れて社会人！
吉村では、以下のような6ヶ月の研修カリキュラムをもとに配属部署が決定します。
以下のスケジュールは本年のものです。現在吉村では、定期的な新卒採用についても見直そうと考えています。新卒、中途に関わらず、育成スケジュールを再構築する予定です。
| 4月 | 入社式 | |
|---|---|---|
| 新入社員研修・オリエンテーション（社会人としての1歩を学びます） | ||
| オリエンテーション | ||
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4月から2ヶ月、静岡工場で各部署をローテーションしながらOJT研修を実施します。 | ||
| 5月 | 新人研修（中途採用も含む過去1年間に入社した同期社員が一堂に会します） | |
| 6月 | 生産部門・物流部門の現場仮配属（事前面接あり） | |
| 7月 | 営業部門・生産部門・経営企画部門・物流部門の営業職・事務職・デザイナー仮配属（事前面接あり） | |
| 10月 | 本配属 | |
| コミュニケーション研修（社長の橋本が講師をするゴードン・メソッドの初級編） | ||
| 経営計画発表会（全社員が一堂に会します） | ||
4月から8月までは月に1〜2回、9月から翌2月までは月1回新卒社員が集合し、吉村新卒社員研修をします。ここで人間関係も深まります。座学と実技を繰り返す研修により、より多くの知識を身に付け配属先で業務に携わる事ができます。
2016年度新卒 茶摘体験
2017年度新卒 東京同友会新入社員研修
